Le bulletin

 
 

 
No 29, 18 novembre 2008

L'entente du Reine Elizabeth porte à 30 le nombre de règlements

Le conflit de travail est terminé au Fairmont Reine Elizabeth à Montréal. En grève depuis le 28 août, les employé-es de cet établissement ont voté à 94%, le 12 novembre, en faveur des termes de leur nouveau contrat de travail. Ils ont repris le travail le lendemain.

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No 29, 18 novembre 2008

 
 

À lire

 
 

Le Sheraton veut empêcher la diffusion d'une vidéo secrète détenue par le syndicat Écrit par Vincent Larouche,  Rue Frontenac, Mercredi, 18 Février 2009 15:23

 
 

Malgré les défis, des percées historiques

par Jean-Pierre Larche

L’été 2008 a été ponctué de nombreux rebondissements pour quelque 5500 membres de la CSN en négociations coordonnées dans les hôtels du Québec. Le modèle CSN de négociations coordonnées dans cette industrie a fait ses preuves au cours des 22 dernières années. Ce fut encore le cas cette fois-ci, malgré les nombreux nouveaux défis qui se sont présentés.

 
 

 
 

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L'actualité

 
 

Nouvelle convention collective à l'Hôtel Château Cartier

24 novembre 2009 - Le syndicat des travailleuses et des travailleurs du Château Cartier (CSN) affilié à la Fédération du commerce vient de signer une nouvelle convention collective d'une durée de presque trois ans, du 12 novembre 2009 au 31 août 2012. En assemblée générale, les syndiqués de l'hôtel et du golf ont adopté à 80 % l'entente de principe intervenue entre les parties.

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Après 13 mois de lock-out - Retour au travail pour les employés du Holiday Inn de Longueuil
 

25 août 2009 - Le 21 août en après-midi, une entente de principe a été présentée aux 75 travailleuses et travailleurs de l'hôtel Holiday Inn de Longueuil en lock-out depuis le 17 juillet 2008. La conciliatrice, madame Monique Richard, a soumis aux deux comités de négociation, patronal et syndical, l’entente de principe jeudi dernier. Après 13 mois de lock-out, les membres du syndicat CSN ont voté dans une proportion de 84 % en faveur de l’entente. Jacques Pitre, président du syndicat, s’est dit très satisfait des résultats du vote et de la conclusion de ce long conflit. Tous les salariés qui œuvraient pour l’employeur avant l’arrêt de travail sont rappelés au travail à compter d’aujourd’hui.

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En lock-out depuis plus d’un an - Manifestation des employé-es du Holiday Inn de Longueuil l’hôtel des Seigneurs de Saint-Hyacinthe
 

6 août 2009 - En lock-out depuis plus d’un an, les employé-es syndiqués (CSN) du Holiday Inn de Longueuil ont rappelé ce matin aux propriétaires de leur hôtel, Ocean Properties, qu’ils sont toujours déterminés à conclure un contrat de travail avantageux. À cet effet, ils ont tenu une manifestation et distribué des tracts d’information Le Westin Montréal.

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Le point sur la négociation dans l'hôtellerie

8 juillet 2009 - Entreprises l’été dernier, les négociations coordonnées de l’hôtellerie se sont déroulées en deux vagues et ont touché 40 syndicats affiliés à la Fédération du commerce de la CSN (FC–CSN). À ce jour, quatre syndicats sont toujours à la recherche d'une entente.

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Négociations coordonnées de l’hôtellerie -  Oui à la convention collective à 90 % à l’hôtel des Seigneurs de Saint-Hyacinthe

21 mai 2009 - À l’occasion d’un vote à scrutin secret au début de la semaine, les employé-es (CSN) de l’hôtel des Seigneurs à Saint-Hyacinthe se sont prononcés à 90 % en faveur des termes de leur nouveau contrat de travail. D’une durée de trois ans et demi, du 31 décembre dernier au 31 juillet 2012, la convention collective comprend des augmentations de salaire totalisant 13 %. De plus, les syndiqué-es auront droit à un rattrapage salarial de 0,40 $ l’heure.

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Dans l’hôtellerie, nous sommes les professionnel-les qui assurons des SERVICES de qualité avec le SOURIRE, et ce, même dans la tourmente. Avec nos SYNDICATS, nous avons réussi à faire reconnaître notre travail à sa juste valeur et nous pouvons y faire carrière dignement. Au sein du SECTEUR de l’hôtellerie de la FC–CSN, nous continuons de développer une SOLIDARITÉ sans frontière pour maintenir nos acquis et poursuivre dans la voie de l’amélioration de nos conditions de travail.